人力资源
【贯彻《劳动合同法》】 2008年,完成4640份劳动合同的签订和续签工作,对73人属于借聘形式的用工予以调整,核定建设部门的用工指标,提倡用工本地化,控制人员增长。

【深化“四好”领导班子考核】 完成2007年度四好班子考核工作,选拔推荐后备干部。结合考核情况补充调整班子成员4人,部门负责人10人。2008年度被评为“四好”领导班子的单位有:三峡枢纽建设运行管理局、中国长江电力股份有限公司、机电工程部、长江三峡设备物资有限公司、三峡财务有限责任公司、向家坝工程建设部、三峡国际招标有限公司。

【深化经营业绩考核】 完成2007年度工程建设、电力生产和所属公司14个单位的业绩考核和2008年度经营业绩考核责任书的签订工作。完成2007年中国三峡总公司总体工效挂钩清算和2008年工资总额预算的上报工作。完成2008年所属公司工资总额预算的清算工作,下达业绩考核确认通知,存档2007年经营业绩考核反馈结果。2008年度被评为AAAAA的单位有:三峡枢纽建设运行管理局、向家坝工程建设部、溪洛渡工程建设部、机电工程部、中国长江电力股份有限公司、三峡国际招标有限责任公司、长江三峡设备物资有限公司、长江三峡水电工程有限公司。

【完善薪酬分配体系】 按照中国三峡总公司工作会议确定的“完善薪酬分配制度”的工作目标,出台《中国三峡总公司本部职工薪酬评定的实施意见(试行)》,对中国三峡总公司本部2005年以后新进职工122人进行了薪酬评定。研究中国三峡总公司沐若水电站项目薪酬待遇意见,结合沐若水电站项目现场调研情况,提出《沐若项目2008年人工成本结算的意见》并予以执行。

【机构调整】 2008年,中国三峡总公司以三峡人字决定以下机构调整:

  4月24日,116号文,成立国际合作部海外项目处。

  4月24日,117号文,成立信息中心金沙江信息技术支持中心。

  4月25日,118号文,成立金沙江筹建处成都会计核算中心。

  8月18日,243号文,成立中国长江三峡工程开发总公司软件研究开发中心,挂靠中国三峡总公司信息中心。

  9月11日,254号文,成立中国长江三峡工程开发总公司金属结构设备质量监督检测中心。

  9月11日,255号文,成立中国长江三峡工程开发总公司技术中心,归口科技与环境保护部管理。

  11月26日,346号文,347号文,分别成立溪洛渡水电站档案管理中心、向家坝水电站档案管理中心,负责溪洛渡水电站、向家坝水电站工程建设档案管理工作,业务上接受中国三峡总公司总经理工作部的指导。

【人力资源信息系统】  系统开发 完成培训管理模块的需求分析;完成党群管理、住房公积金管理和电子档案模块的开发、测试;完成系统验收;获得2008用友最佳用户榜样奖。

   系统运行 编制13套操作手册;出台数据稽核方案,发布《eHR系统关键信息项数据规范(试行)》;完成中国三峡总公司五级以上干部和2350名员工关键信息项的数据稽核。

   OA人力资源专栏 对人力资源专栏进行改版,按照各处室业务单元,以知识管理理念为指导,分类设置8个一级栏目、46个二级栏目,已发布442篇文档,包括制度、流程、模版和指南等。

   建立人力资源KPI系统 以her系统数据为对象进行数据挖掘和分析,开发了包括人员结构、员工管理、人工成本等三大主题、12个分类主题,以及93个指标体系的关键绩效指标体系,实现总公司人力资源数据的分类查询。

【干部人事档案】 干部人事档案管理工作经过建章立制、设施完善、清理审核、收集补充(15870份)、加工整理(1310卷)、自查评估、预检整改(3次)、以及信息系统的开发与应用等过程(档案模块与电子档案),完成验收准备工作。2008年5月,通过中共中央组织部干部人事档案审核专家组的审核验收。2008年8月25日,被中共中央组织部正式批准为“干部人事档案管理合格单位暨干部人事档案目标管理一级单位”,成为首批被中共中央组织部批准为“干部人事档案目标管理一级单位”的中央管理骨干企业之一。

【人才培养】 2008年,中国三峡总公司领导班子成员有7人次参加中组部、国资委组织的相关培训,三总师、部门负责人和所属公司班子成员共计24人次赴中欧商学院、清华大学、北京大学和美国得克萨斯州立大学阿灵顿商学院等进行学习培训。

   加强青年人才的培养 对中国三峡总公司录用的2006年、2007年69名应届高校毕业生的组织开展综合评价工作,9人被评为优秀,被评为优秀的员工所在部门按照人力资源部的要求制定专门的培养方案;继续开展第二批青年骨干的培养工作。

   加大分类培训的管理力度 开展对移民、安全、环保、财务、统计等业务员工的培训,2008年,组织培训19项。

   职称评审 完成2006、2007年度职称评审工作。495人参加职称计算机考试,5个系列250人申报参加职称评审,158人通过评审;组织办理全国职称外语、经济师、造价工程师等近30项全国各类职业资格考试的报名、教材发放、证书等679人次;根据国家的政策和中国三峡总公司的需要,制定中国三峡总公司鼓励的职业资格目录,初步确定的职业资格目录共16个。

   博士后培养工作 第四批博士后的报名选拔及进站工作顺利实施,与武汉大学、重庆大学流动站联合培养4名博士后研究人员;郑丹博士申请的项目“全级配大坝混凝土在长期持续荷载下的性能研究”获得中国博士后科学基金二等资助金,实现中国三峡总公司博士后申请科学基金资助金的新突破。

   专家特贴工作 完成国务院政府特殊津贴专家和湖北省享受政府专项津贴人员等推荐工作,林初学、梁福林获2008年度国务院政府特殊津贴专家称号,程永权获2007年度享受湖北省政府专项津贴人员称号。

【企业年金】 提交《关于中国长江三峡工程开发总公司试行企业年金制度的请示》、《中国长江三峡工程开发总公司企业年金方案》、《中国长江三峡工程开发总公司企业年金暂行办法》、《中国三峡总公司本部企业年金实施办法(草案)》,征求职工代表意见,经中国三峡总公司领导审定后,上报国务院国资委审批。按劳动保障部原有企业年金移交工作要求,出台《关于规范总公司企业补充养老保险基金管理的通知》,组织所属公司办理基金及委托投资理财移交手续,实现基金的集中统一管理。截至2008年底,企业补充养老保险参加人数4361人,基金积累3.42亿元。

【社会保险】 围绕参保率和缴费基数准确率两个100%的目标,针对2007年经营业绩考核中发现的问题,2008年,加大对所属公司社会保险缴费基数核定准确率的考核力度,增强所属公司和职工的参保缴费意识,2008年,养老、失业、工伤参保率99%,生育参保率98%,医疗参保率88%,缴费基数核定准确率99%,较2007年大幅增长。《中国三峡总公司本部企业补充医疗保险暂行办法》(三峡人字473号)从2008年1月起实施,提高参加医疗保险社会统筹本部职工的医疗待遇水平。

(夏 菲)
信息来源:中国三峡建设年鉴
发布日期:2009年03月17日